Les diplômes accessibles par la voie de l’alternance peuvent être les mêmes que ceux proposés en formation initiale. Pour chaque formation, les différentes voies d’accès sont précisées, avec pour l’alternance, 2 types de contrats possibles :

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir un diplôme d’Etat ou un titre du RNCP et est généralement d’une durée de deux ans. Il peut aussi être d’une durée indéterminée. La durée de la formation doit être au minimum de 400 heures par an. Le contrat d’apprentissage concerne principalement les jeunes de 16 à 25 ans. Il peut aussi concerner les personnes ayant plus de 25 ans préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu.

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel et agricole peuvent mettre en place des contrats d’apprentissage.

La rémunération de l’apprenti varie selon son âge et son expérience au sein de l’entreprise.

Le contrat d’apprentissage est établi par l’envoi du formulaire FA13 à la chambre consulaire dont dépend l’entreprise (chambre des métiers, chambre d’agriculture, chambre de commerce et d’industrie).

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP), un certificat de qualification professionnelle, une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.  Généralement, le contrat de professionnalisation dure de six mois à un an. Il est peut également être d’une durée indéterminée.

Le contrat de professionnalisation concerne Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue ainsi que :

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de formation. Le contrat de professionnalisation est établi par l’envoi du formulaire CERFA EJ20 à l’OPCA de l’entreprise. Ce formulaire doit être transmis en amont de l’embauche de l’alternant.

Téléchargez les fiches relatives aux formations en alternance :